春节放假工资是全部结清吗

下面围绕“春节放假工资是全部结清吗”主题解决网友的困惑

法律不是规定年底过年所有工厂必须结清工资给工人回家过年吗

根据劳动法的规定，公司应该支付员工工资，但并没有明确规定必须在年底结清所欠工资，让员工回家过年。然而，在特殊情况下，公司拖欠工资可能构成刑事犯罪。尽管法律没有强制要求，但正直的企业通常会在春节前结清工资，以保障员工的权益。

员工离职后工资可以一次性结清吗

根据劳动法的规定，员工离职后的工资可以一次性结清。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。此外，劳动者还可以通过向人民法院请求支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自己的权益。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题。针对这个问题，我们可以采取以下方法解决：1. 可以到劳动行政部门举报，他们通常会派遣劳动管理监察大队进行调查；2. 也可以直接申请劳动争议仲裁，仲裁费用通常是200-400元，如果劳动者获得胜诉，用人单位需要支付仲裁费用。

正常离职后的工资应该全部给我结清吗

根据劳动法的规定，正常离职后的工资应该全部给员工结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当与员工结清工资。这就意味着，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都应该按照约定的日期将工资一次性支付给员工。

放假过年了，厂里不结清工资，合法吗?

工厂在春节假期后不支付工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主不得违法拖欠或克扣劳动者的工资。如果雇主没有合理的原因导致工资无法支付，这将构成违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报此类违法行为，并寻求帮助和维权。

辞职后工资是一次性付清还是要等到下个月发放日才发?

辞职后，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位应当将工资一次性付清。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，劳动者有权要求支付违约金。所以，无论是辞职还是被辞退，用人单位都应立即将工资一次性支付给离职的员工。

被辞退工资是否立刻结清

如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。根据劳动法的规定，雇主不得以任何理由拖欠被辞退员工的工资。如果用人单位没有立即支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益，并要求支付违约金。

解除劳动合同工资需要立马结清吗

根据劳动法的规定，解除劳动合同后，用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。这是劳动关系终止时的基本权益保障。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以提起劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

辞退工资能不能一次性结清

根据劳动法的规定，辞退工资是应该一次性结清的。以劳动法第八条为依据，用人单位不得违法辞退劳动者，也不得违法拖欠被辞退劳动者的工资。如果用人单位没有按时一次性支付工资，被辞退劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

兼职被辞退了工资是当天全部结清吗

兼职员工被辞退后，工资应当在当天全部结清。尽管实际情况中，大部分用人单位会将兼职员工的工资与其他正式员工的工资一起在下个工资发放日支付，但根据劳动法的规定，用人单位应当当天一次性支付被辞退兼职员工的工资。