解除劳动合同如何补偿

解除劳动合同的补偿标准通常遵循以下规则：

1. 补偿标准 ：

每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。

若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则支付经济补偿的标准按3倍数额支付，但最高不超过12年。

2. 合法解除情形 ：

员工因病或非因工负伤无法继续工作。

员工不能胜任工作且经调整后仍不能胜任。

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行。

经济性裁员等。

3. 违法解除情形 ：

员工在职业病检查或观察期间。

员工患职业病或工伤被确认丧失劳动能力。

员工患病或非因工负伤在医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期。

工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

法律行政法规规定的其他情形。

4. 赔偿性经济补偿 ：

若公司违法与员工解除劳动合同，应支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。

5. 协商一致解除劳动合同 ：

若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，则公司需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。

6. 员工过错导致解除劳动合同 ：

若因员工过错导致解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

以上信息基于最新的参考信息，并以发布时间为准。

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