工厂让员工就地过年合法吗

关于用人单位可否通过硬性要求春节加班留劳动者就地过年

春节期间安排劳动者加班,可实现劳动者就地过年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可。

根据《劳动法》规定，用人单位可以在春节期间安排劳动者加班。这样的安排既能满足企业生产经营的需要，又能让劳动者就地过年，既减少了春节期间的人员流动，又保证了生产的正常进行。企业与工会和劳动者的协商是合法的，也是确保双方合理利益的一种方式。

我们单位强迫员工就地过年，甚至不能请假。说想出北京就辞职

我们单位强迫员工就地过年,甚至不能请假。说想出北京就辞职合法吗?我从低风险地区回到低风险地区律师解答共有2条劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以。

根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫劳动者就地过年，并且劳动者有权根据个人情况提出请假申请。如果单位不允许员工请假，甚至以此为由解雇员工，就是违法的行为。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括寻求法律援助或者提起劳动仲裁。无论是从合法性还是从人道主义的角度考虑，单位强行禁止员工请假是不合理的。

公司利用疫情不给员工请假，回家过年

就地过年,配合疫情防控,不准假是正常的措施了。

疫情防控是当前的重要任务，为了减少人员流动，控制疫情传播，一些公司确立了不准假的政策。虽然这个措施对员工来说可能有一些不便，但从整体的角度来看，这是为了整个社会的健康和安全。在特殊时期，我们需要理解和支持政府和企业采取的疫情防控措施，共同努力，共渡难关。

公司为阻止员工返乡，临时发布通知，请一天假扣三天工资违法吗?

是违反了劳动法。 关于2021年春节回不回家过年,官方给出来的是原则上不回家过年,不少公司都是为了留自己的员工就地过年,都出台了奖励的办法。 你们公司老板倒。

根据劳动法的规定，用人单位不得以任何理由扣除员工的工资，更不应该一天假扣三天工资。这是违法的做法，侵犯了劳动者的合法权益。对于这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。同时，政府也倡导员工就地过年，许多企业都会提供相应的奖励政策，所以单位临时发布的扣工资通知是不合理的。

单位要求元旦和春节不允许回老家，一旦发现辞退处理，合理吗?

防疫防控人人有责，国家卫健委都说了，不能一刀切。 在厂里面上班的还好，厂里有食堂，像我们这些在工地上搬砖的呢？过年饭店关门没食堂怎么办？天天张开嘴对着...

疫情防控是全社会的责任，但是不应该“一刀切”地阻止员工回老家过年。对于在厂里上班的员工，单位可以提供相应的防护措施，如食堂等，以满足员工的基本生活需求。而对于在工地上搬砖的员工来说，因为过年期间饭店关门，没有食堂提供的情况下，他们的生活将面临困难。因此，单位要求员工不回老家，并一旦发现即辞退处理是不合理的。应该根据具体情况灵活处理，保障员工的基本权益。

国家倡导建议就地过年但是公司强行禁止员工回家过年搞一刀切，算不算非法拘禁刑事案件遭遇法律难题?

法律咨询您好，我在国企单位工作，国家倡导建议就地过年但是公司强行禁止员工回家过年搞一刀切，算不算非法拘禁刑事案件遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨。

公司强行禁止员工回家过年，搞一刀切是不合法的行为，并不构成非法拘禁刑事案件。但是这种行为严重侵犯了员工的权益，违背了国家倡导的就地过年的政策导向。员工有权根据个人情况提出请假申请，并且单位应该根据实际情况进行评估和决策，保障员工的合法权益。

...单位通知全部就地过年，不准回去，公平吗- 法律快车法律咨询

可以向劳动监察大队投诉

如果单位通知全部员工就地过年，并禁止回老家，这是不公平的做法。员工有权提出自己的合理需求，单位应该根据实际情况进行灵活安排，保障员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察大队投诉，寻求相应的解决办法。

今年因为疫情，公司过年不让回家，说回家就要辞职，这样合法吗?

劳动者提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同,试用期是提前3日通知。 显然违反劳动合同法 应该是违法的 公司的做法不合法的,是不是回家,单位。

公司过年不让员工回家，并以此为由要求员工辞职是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，必须经过相应的程序和合法的理由。没有明确的合理性和法律依据，单位不应该要求员工辞职。员工应该保留自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益，如咨询律师或者向劳动监察部门投诉。

外省就地过年的补贴工厂不发违法吗

根据我国法律规定,单位如果不发放高温补贴的话,确实是违法的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

根据我国法律规定，单位应该根据员工的实际情况，在员工就地过年的情况下提供相应的补贴。如果单位不发放补贴，违反了法律规定，员工有权要求单位依法支付相关的补贴。根据《防暑降温措施管理办法》，员工从事高温作业的情况下，应享受相应的岗位津贴，这也适用于就地过年的补贴问题。

厂里现在不给发放就地过年补贴，合理吗?我该怎么要到这笔钱

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。 单位安排劳动者在过年时的农历正月初一、初二、初三加班的,至少要支付三倍工资的加班费。

根据劳动法的规定，单位应该按照劳动者的实际情况，提供相应的补贴。如果单位不发放就地过年的补贴，